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Titolo
Text copied to clipboard!Analista HR Senior
Descrizione
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Cerchiamo un Analista HR Senior altamente qualificato e motivato per unirsi al nostro team dinamico. La figura ricercata avrà la responsabilità di analizzare, sviluppare e implementare strategie efficaci per la gestione delle risorse umane, contribuendo al miglioramento continuo dei processi HR. L'Analista HR Senior lavorerà a stretto contatto con i dipartimenti interni per garantire che le politiche e le pratiche HR siano allineate con gli obiettivi aziendali e le normative vigenti. Sarà inoltre incaricato di monitorare le tendenze del mercato del lavoro, analizzare i dati relativi al personale e fornire report dettagliati per supportare decisioni strategiche. Il candidato ideale possiede una solida esperienza in analisi HR, eccellenti capacità comunicative e una profonda conoscenza delle normative del lavoro. La posizione richiede una persona proattiva, orientata ai risultati e capace di lavorare in un ambiente dinamico e in continua evoluzione.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Analizzare i dati relativi alle risorse umane per identificare tendenze e opportunità di miglioramento.
- Sviluppare e implementare strategie HR efficaci per supportare gli obiettivi aziendali.
- Collaborare con i manager per ottimizzare i processi di selezione, formazione e sviluppo del personale.
- Monitorare la conformità alle normative del lavoro e aggiornare le politiche aziendali di conseguenza.
- Preparare report dettagliati e presentazioni per la direzione aziendale.
- Supportare la gestione delle performance e dei piani di carriera dei dipendenti.
- Gestire progetti HR speciali e iniziative di cambiamento organizzativo.
- Fornire consulenza e supporto ai team interni su questioni HR complesse.
- Analizzare i costi del personale e proporre soluzioni per l'efficienza dei costi.
- Mantenere aggiornate le conoscenze sulle best practice e le tendenze del settore HR.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o campo correlato.
- Esperienza minima di 5 anni in ruoli di analisi HR o simili.
- Conoscenza approfondita delle normative del lavoro italiane.
- Eccellenti capacità analitiche e di problem solving.
- Ottime capacità comunicative e relazionali.
- Capacità di lavorare in team e gestire progetti complessi.
- Conoscenza avanzata di software HR e strumenti di analisi dati.
- Capacità di adattarsi a un ambiente di lavoro dinamico e in evoluzione.
- Orientamento ai risultati e attenzione ai dettagli.
- Buona conoscenza della lingua inglese.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali strumenti utilizzi per l'analisi dei dati HR?
- Come gestisci la conformità alle normative del lavoro?
- Descrivi un progetto HR complesso che hai gestito con successo.
- Come supporti i manager nella gestione delle performance?
- Quali strategie adotti per migliorare la soddisfazione dei dipendenti?
- Come ti tieni aggiornato sulle tendenze del settore HR?
- Come affronti situazioni di conflitto all'interno del team?
- Qual è la tua esperienza con i software di gestione HR?
- Come misuri l'efficacia delle politiche HR implementate?
- Raccontaci di una volta in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un cambiamento organizzativo.
